W gwarze biznesowej nie ma chyba terenu bardziej intrygującego i fascynującego niż agencje pracy, a w szczególności te związane z zatrudnianiem pracowników z Ukrainy. Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że to tylko zwykła firma pośrednicząca między pracodawcami a poszukującymi pracy, ale prawda o Agencjach Pracy pracowników z Ukrainy ukryta jest głęboko pod powierzchnią, pełna tajemnic i niezwykłych historii. Czy jesteś gotowy na odkrycie sekretów tej niesamowitej branży? Przygotuj się na powtórne spojrzenie na to, co tak naprawdę kryje się za fasadą Agencji Pracy pracowników z Ukrainy.
Dlaczego warto zatrudniać pracowników z Ukrainy?
Pracownicy z Ukrainy są coraz częściej poszukiwani przez pracodawców z różnych branż. Dlaczego jednak warto zatrudniać ich w swojej firmie? Oto kilka powodów, które mogą Cię przekonać:
- Umiejętności – Ukraińscy pracownicy często posiadają solidne umiejętności zawodowe, które mogą przynieść korzyści Twojej firmie.
- Język – Ukrainscy pracownicy zazwyczaj posługują się płynnie językiem angielskim lub rosyjskim, co ułatwia komunikację w międzynarodowym środowisku pracy.
- Chęć do pracy – Przedstawiciele Ukraińskiego narodu są znani z tego, że są pracowici i ambitni, co może pozytywnie wpłynąć na wydajność Twojego zespołu.
Jeśli zastanawiasz się, czy zatrudnienie Ukraińskich pracowników ma sens, warto również wziąć pod uwagę korzyści finansowe. Zazwyczaj są oni skłonni pracować za niższe stawki niż miejscowi pracownicy, co może pozytywnie wpłynąć na budżet Twojej firmy.
Ukraińscy pracownicy często posiadają również elastyczne podejście do pracy i są gotowi dostosować się do zmieniających się potrzeb Twojej firmy. Dzięki temu mogą stanowić wartościowe wsparcie w trudnych sytuacjach.
| Przykład | Korzyść |
|---|---|
| Koszty | Niższe stawki mogą pozytywnie wpłynąć na budżet firmy |
| Elastyczność | Ukraińscy pracownicy są gotowi dostosować się do zmieniających się potrzeb firmy |
Korzyści wynikające z współpracy z agencją pracy
Współpraca z agencją pracy może przynieść wiele korzyści, a jedną z nich jest zatrudnienie wysoko wykwalifikowanych pracowników z Ukrainy. Ci pracownicy często posiadają specjalistyczną wiedzę i umiejętności, które mogą wzbogacić zespoły firm i przyczynić się do rozwoju biznesu.
Dzięki agencji pracy pracodawca może szybko i sprawnie znaleźć odpowiednich kandydatów na stanowiska, które wymagają specjalistycznej wiedzy lub doświadczenia. Agencje pracy często posiadają szeroką bazę kandydatów, co ułatwia proces rekrutacji i skraca czas potrzebny na znalezienie odpowiedniej osoby do pracy.
Pracownicy z Ukrainy często są bardzo lojalni wobec swoich pracodawców i gotowi do długotrwałej współpracy. Ich solidność i zaangażowanie mogą przyczynić się do wzrostu efektywności pracy i poprawy atmosfery w firmie.
Korzyścią wynikającą z zatrudnienia pracowników z Ukrainy jest także możliwość poszerzenia horyzontów i otwarcia się na nowe rynki. Dzięki różnorodności w zespole, firma może lepiej zrozumieć potrzeby i oczekiwania swoich klientów z różnych kultur i regionów.
Podsumowując, współpraca z agencją pracy w celu zatrudnienia pracowników z Ukrainy może przynieść wiele korzyści zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracowników. Ta inwestycja w wysoko wykwalifikowaną siłę roboczą może okazać się kluczowa dla dalszego rozwoju firmy i osiągnięcia sukcesu na rynku.
Jak znaleźć zaufaną agencję pracy specjalizującą się w rekrutacji pracowników z Ukrainy?
Poszukiwanie zaufanej agencji pracy specjalizującej się w rekrutacji pracowników z Ukrainy może być trudne, ale nie niemożliwe. Istnieje wiele agencji, które oferują takie usługi, ale jak znaleźć tę jedną, która spełni wszystkie oczekiwania? Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci w podjęciu właściwej decyzji:
Sprawdź referencje
- Szukaj opinii innych firm, które korzystały z usług danej agencji.
- Upewnij się, że agencja ma pozytywne opinie i dobre referencje od swoich klientów.
Analiza portfolio
- Sprawdź, jakie firmy korzystały z usług agencji i jakie projekty zostały zrealizowane.
- Upewnij się, że agencja ma doświadczenie w rekrutowaniu pracowników z Ukrainy.
Skontaktuj się bezpośrednio
- Zadzwoń lub umów się na spotkanie z przedstawicielem agencji, aby omówić swoje potrzeby i oczekiwania.
- Sprawdź, czy agencja jest komunikatywna i szybko reaguje na zapytania.
Wykorzystaj mediów społecznościowych
- Sprawdź profile agencji na platformach społecznościowych, aby dowiedzieć się więcej o ich działalności i podejściu do klienta.
- Zobacz, czy agencja ma aktywnych obserwujących i pozytywne komentarze.
Proces rekrutacji pracowników z Ukrainy krok po kroku
Krok 1: Weryfikacja dokumentów
Pierwszym etapem procesu rekrutacji pracowników z Ukrainy jest dokładna weryfikacja ich dokumentów. Nasza agencja pracy dokłada wszelkich starań, aby upewnić się, że kandydaci posiadają wszystkie niezbędne certyfikaty i zaświadczenia.
Krok 2: Rozmowa kwalifikacyjna
Po pozytywnym przejściu weryfikacji dokumentów, przystępujemy do drugiego etapu – rozmowy kwalifikacyjnej. Podczas niej dowiadujemy się więcej o doświadczeniu zawodowym i umiejętnościach naszych potencjalnych pracowników z Ukrainy.
Krok 3: Testy praktyczne
W trzecim kroku procesu rekrutacji przeprowadzamy testy praktyczne, aby ocenić umiejętności konkretnego pracownika z Ukrainy. Dzięki nim możemy dostosować ofertę pracy do indywidualnych potrzeb naszych klientów.
Krok 4: Umowa i załatwienie formalności
Po pomyślnym przejściu wszystkich poprzednich etapów, podpisujemy umowę z pracownikiem z Ukrainy. Nasza agencja pracy zajmuje się również załatwieniem wszelkich formalności związanych z legalną pracą za granicą.
Znaczenie znajomości języka ukraińskiego w pracy z pracownikami z Ukrainy
Agencja pracy pracownicy z Ukrainy
Jesteś właścicielem firmy, która zatrudnia pracowników z Ukrainy? Zastanawiasz się nad znaczeniem znajomości języka ukraińskiego w codziennej pracy z nimi? Przeczytaj poniższe informacje, które mogą Ci pomóc zrozumieć, dlaczego jest to tak istotne.
Posiadanie znajomości języka ukraińskiego może otworzyć przed Tobą wiele drzwi w komunikacji z pracownikami z Ukrainy. Nie tylko ułatwi porozumiewanie się z nimi, ale również pomoże zbudować silniejsze relacje i zrozumienie między pracownikami a szefem.
Jeśli jako pracodawca potrafisz porozumieć się z pracownikami w ich ojczystym języku, pokażesz im, że doceniasz ich kulturę i wartości. To może sprawić, że będą bardziej zaangażowani w pracę i lojalni wobec firmy.
Nie zapominaj, że znajomość języka ukraińskiego może również otworzyć przed Tobą dostęp do nowych rynków i możliwości biznesowych. Dzięki temu łatwiej będzie nawiązywać kontakty z partnerami biznesowymi z Ukrainy i poszerzać swoją działalność.
Podsumowując, znajomość języka ukraińskiego w pracy z pracownikami z Ukrainy ma ogromne znaczenie. Nie tylko ułatwi codzienną komunikację, ale także przyczyni się do budowania silniejszych relacji i rozwijania firmy. Zainwestuj w naukę tego języka i zobacz, jak wiele możesz zyskać!
Wyzwania związane z zatrudnianiem pracowników z Ukrainy i jak je przezwyciężyć
Jesteśmy agencją pracy specjalizującą się w rekrutowaniu pracowników z Ukrainy. Zatrudnianie pracowników zza granicy to działanie wymagające precyzji i zaangażowania. Wyzwania związane z tym procesem mogą być liczne, ale mamy skuteczne sposoby, aby je pokonać. Sprawdź, jak możemy Ci pomóc:
1. Rekrutacja: Znalezienie odpowiednich pracowników z Ukrainy może być trudne ze względu na różnice kulturowe i językowe. Jesteśmy specjalistami w rekrutowaniu pracowników z Ukrainy, dzięki czemu gwarantujemy znalezienie najlepszych kandydatów na stanowiska w Twojej firmie.
2. Wizy i formalności: Proces uzyskiwania wizy i załatwiania wszelkich formalności może być skomplikowany. Dzięki naszemu wsparciu, pracownicy z Ukrainy będą mieli wszystkie dokumenty w porządku, co ułatwi im legalne podjęcie pracy w Polsce.
3. Integracja: Po przyjeździe do Polski, pracownicy z Ukrainy mogą mieć trudności z adaptacją do nowej rzeczywistości. Dzięki naszemu wsparciu, zapewnimy im pomoc w znalezieniu zakwaterowania, nawiązaniu kontaktów oraz zrozumieniu polskiego rynku pracy.
4. Szkolenia i rozwój: Dla pracowników z Ukrainy istotne jest ciągłe doskonalenie umiejętności i rozwój zawodowy. Wspieramy ich w zdobywaniu nowych kwalifikacji i umiejętności poprzez organizację szkoleń oraz kursów językowych.
| Benefity dla pracowników: | Benefity dla pracodawców: |
|---|---|
| Stabilne zatrudnienie | Wykwalifikowana kadra |
| Wsparcie w formalnościach | Zwiększenie efektywności pracy |
| Materiały szkoleniowe | Zmniejszenie kosztów rekrutacji |
Skorzystaj z naszych usług i przekonaj się, jak łatwo możemy pomóc Ci w zatrudnieniu pracowników z Ukrainy. Wspólnie przezwyciężymy wszystkie wyzwania związane z rekrutacją pracowników zza granicy!
Kulturowe różnice między Polską a Ukrainą w kontekście pracy
Agencja pracy pracownicy z Ukrainy to niezwykle ciekawy temat, który pozwala spojrzeć na kulturowe różnice między Polską a Ukrainą w nowym świetle. Praca w Polsce dla Ukraińców może być nie tylko ekonomicznym wsparciem, ale także szansą na poznanie nowej kultury i sposobu pracy.
Jedną z głównych różnic między pracą w Polsce a Ukrainie jest podejście do hierarchii w miejscu pracy. Na Ukrainie hierarchia może być bardziej sztywna i formalna, podczas gdy w Polsce częściej stawia się na równość w relacjach między pracownikami i przełożonymi. To może prowadzić do pewnego nieporozumienia między pracownikami z różnych kultur.
Drugą ważną różnicą jest podejście do czasu pracy. Na Ukrainie może być bardziej elastyczne podejście do godzin pracy, podczas gdy w Polsce częściej stawia się na punktualność i precyzję w wykonywaniu obowiązków. To może być wyzwaniem dla pracowników przyzwyczajonych do innego rytmu pracy.
Ważnym elementem pracy w Polsce dla Ukraińców jest również znajomość języka polskiego. Choć nie jest to warunkiem koniecznym, aby dostać pracę, to zrozumienie i komunikacja w języku kraju zatrudnienia może ułatwić codzienne funkcjonowanie i integrację w nowym środowisku.
Podsumowując, praca w Polsce dla Ukraińców to nie tylko szansa na zarobek, ale także możliwość poznania nowej kultury pracy i sposobu życia. Warto być świadomym kulturowych różnic, aby uniknąć nieporozumień i konfliktów, a jednocześnie czerpać z pracy w obcym kraju pełne korzyści.
Ważne kwestie prawne związane z zatrudnianiem pracowników z Ukrainy
Table:
| Temat | Kwestia prawna |
|---|---|
| Umowa o pracę | Warunki zatrudnienia pracowników z Ukrainy |
| Prawo do wynagrodzenia | Ustalanie płacy pracowników z zagranicy |
W dzisiejszych czasach zatrudnianie pracowników z Ukrainy stało się coraz powszechniejsze w Polsce. Jednakże, wiąże się to z wieloma istotnymi kwestiami prawno-podatkowymi, które trzeba uwzględnić.
Umowa o pracę
Umowa o pracę dla pracowników z Ukrainy powinna być dokładnie sporządzona, uwzględniając specyficzne warunki zatrudnienia osób spoza kraju.
Prawo do wynagrodzenia
Ważną kwestią jest ustalenie płacy dla pracowników z Ukrainy zgodnie z przepisami prawa pracy. Należy pamiętać o przestrzeganiu minimalnych stawek wynagrodzenia.
Ubezpieczenia
Zatrudnienie pracowników zza granicy wymaga także spełnienia obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych. Należy pamiętać o odpowiednim zgłoszeniu pracownika do ZUS.
Wartościowe porady prawne mogą okazać się kluczowe w przypadku zatrudniania pracowników z Ukrainy. Bądź pewny, że przestrzegasz wszystkich obowiązujących przepisów.
Sposoby na budowanie pozytywnych relacji z pracownikami z Ukrainy
W dzisiejszym globalnym świecie, budowanie pozytywnych relacji z pracownikami z Ukrainy jest kluczowym elementem sukcesu dla agencji pracy. Istnieje wiele sposobów, które mogą pomóc w tworzeniu efektywnej komunikacji i zrozumienia między pracodawcą a pracownikami z Ukrainy.
Jednym z najważniejszych kroków jest zapewnienie klarownego i jasnego komunikowania się z pracownikami. Warto również zadbać o regularne spotkania i rozmowy, aby lepiej poznać swoich pracowników z Ukrainy i zrozumieć ich potrzeby oraz oczekiwania.
Posiadanie empatii i zrozumienia dla kultury i tradycji pracowników z Ukrainy jest kluczowe. Warto być otwartym na różnice kulturowe i szanować indywidualność każdego pracownika.
Organizowanie integracyjnych spotkań i wydarzeń również może pomóc w budowaniu pozytywnych relacji z pracownikami z Ukrainy. Dzięki wspólnym aktywnościom można lepiej poznać się nawzajem i zacieśnić więzi w zespole.
Ważne jest także docenianie wysiłku i zaangażowania pracowników z Ukrainy. Nagradzanie za dobre wyniki oraz motywowanie do dalszej pracy może budować więź i lojalność w zespole.
Podsumowując, istnieje wiele sposobów na budowanie pozytywnych relacji z pracownikami z Ukrainy. Kluczem jest empatia, zrozumienie oraz regularna i jasna komunikacja. Dając pracownikom z Ukrainy wsparcie i doceniając ich wysiłek, agencja pracy może stworzyć harmonijną i efektywną atmosferę w miejscu pracy.
Najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców przy współpracy z pracownikami z Ukrainy
Podczas współpracy z pracownikami z Ukrainy, istnieje wiele błędów, które pracodawcy mogą popełnić, nie zdając sobie z tego sprawy. Te powszechne pomylki mogą mieć negatywne konsekwencje dla obu stron, dlatego ważne jest, aby być świadomym i unikać ich w miarę możliwości.
to:
- Niedostateczne zrozumienie kultury i zwyczajów ukraińskich
- Nieprawidłowe zarządzanie komunikacją i informacjami
- Niejasne warunki umowy i obowiązków pracowniczych
- Brak wsparcia i integracji w nowym środowisku pracy
- Niewłaściwe traktowanie pracowników na podstawie narodowości
Aby uniknąć tych błędów, pracodawcy powinni podejść do współpracy z pracownikami z Ukrainy z poszanowaniem, zrozumieniem i otwartością. Warto również skorzystać z usług agencji pracy, które specjalizują się w zatrudnianiu pracowników z Ukrainy, aby zapewnić profesjonalne wsparcie i odpowiednie warunki.
Dlaczego profesjonalna agencja pracy jest kluczowa przy zatrudnianiu pracowników z Ukrainy?
Najem pracowników z Ukrainy może być bardzo korzystny dla wielu firm, ale do tego potrzebna jest profesjonalna agencja pracy. Dlaczego? Oto kilka powodów, dlaczego warto skorzystać z ich pomocy:
- Sprawdzone procesy rekrutacyjne: Profesjonalna agencja pracy posiada skuteczne procesy rekrutacyjne, które pozwalają znaleźć najlepszych kandydatów z Ukrainy.
- Znajomość rynku pracy: Agencja ma wiedzę na temat aktualnej sytuacji na rynku pracy w kraju, co pozwala na trafny wybór pracowników.
- Wsparcie formalności: Zatrudnianie cudzoziemców wymaga załatwienia wielu formalności. Profesjonalna agencja pracy pomoże w załatwieniu wszystkich dokumentów i sprawdzi, czy wszystko zostało wykonane zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Dzięki współpracy z agencją pracy można mieć pewność, że proces zatrudniania pracowników z Ukrainy będzie przebiegał sprawnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami. Nie ryzykuj, skorzystaj z profesjonalnej pomocy!
Efektywne strategie motywowania i utrzymywania pracowników z Ukrainy
Wyznaczenie celów indywidualnych
Przyjęcie podejścia opartego na celach indywidualnych dla pracowników z Ukrainy może być skuteczną strategią motywacyjną. Poprzez ustalanie konkretnych celów oraz regularne monitorowanie ich realizacji, pracownicy czują się bardziej zaangażowani i docenieni.
Zorganizowane szkolenia i rozwój zawodowy
Organizowanie regularnych szkoleń oraz możliwość rozwoju zawodowego to ważne elementy motywujące dla pracowników z Ukrainy. Dzięki ciągłemu doskonaleniu swoich umiejętności, pracownicy czują się bardziej kompetentni i gotowi do podjęcia nowych wyzwań.
Premie i nagrody za osiągnięcia
Wprowadzenie systemu premiowania za osiągnięcia może dodatkowo zmotywować pracowników z Ukrainy do jeszcze lepszej pracy. Nagrody finansowe, prezenty lub dodatkowe dni wolne to tylko kilka przykładów, jak można nagradzać za dobre wyniki.
Korzystne warunki pracy
Zapewnienie korzystnych warunków pracy, takich jak ergonomiczne stanowiska, odpowiednie narzędzia czy elastyczny czas pracy, może mieć pozytywny wpływ na motywację i zadowolenie pracowników z Ukrainy.
Budowanie przyjaznych relacji
Stworzenie przyjaznej atmosfery w miejscu pracy oraz budowanie dobrych relacji z przełożonymi i współpracownikami może sprawić, że pracownicy z Ukrainy będą chętniej angażowali się w swoje obowiązki i pozostaną dłużej w firmie.
| Działanie | Efekt |
| Integracja zespołu | Zwiększenie zaangażowania |
| Regularne feedbacki | Poprawa efektywności pracy |
Jak zrozumieć i respektować różnorodność kulturową w miejscu pracy?
Istnieje wiele sposobów, aby zrozumieć i respektować różnorodność kulturową w miejscu pracy. Jednym z nich jest zapewnienie, że wszyscy pracownicy, bez względu na ich pochodzenie, czują się akceptowani i doceniani. W agencji pracy pracownicy przybywający z Ukrainy stanowią istotną część zespołu, dlatego niezwykle ważne jest, aby wykazać się wrażliwością na ich kulturę.
Jednym ze sposobów na zrozumienie i respektowanie różnorodności kulturowej jest organizowanie szkoleń i warsztatów dotyczących różnych kultur oraz świadomości międzykulturowej. W ten sposób można rozwinąć swoje umiejętności komunikacyjne i budować pozytywne relacje z pracownikami z Ukrainy.
Warto również otworzyć się na różnorodną kuchnię i tradycje kulturowe pracowników z Ukrainy. Można zorganizować wspólne spotkania, podczas których będą mieli okazję podzielić się swoimi doświadczeniami i tradycjami kulinar…Lorem ipsum.
Kolejnym krokiem do zrozumienia i szacunku dla różnorodności kulturowej jest akceptacja różnych zwyczajów i świąt obchodzonych przez pracowników z Ukrainy. Ważne jest, aby okazać zainteresowanie i szacunek dla ich tradycji i obrzędów, co może przyczynić się do budowania pozytywnej atmosfery w miejscu pracy.
| Przykład Tradycji | Znaczenie |
| Wielkanoc | Symbol odradzania się życia i nadziei |
| Sviat Vechir | Wieczerza wigilijna w noc przed Bożym Narodzeniem |
Współpraca z pracownikami z Ukrainy może być nie tylko szansą na budowanie silnego zespołu, ale także na zdobycie cennej wiedzy i doświadczenia z innej kultury. Dlatego warto poświęcić czas i wysiłek na zrozumienie i szacunek dla różnorodności kulturowej w miejscu pracy.
Znaczenie szkoleń interkulturowych dla pracodawców i ich pracowników z Ukrainy
W dzisiejszym globalnym świecie, coraz więcej firm decyduje się na zatrudnienie pracowników zza granicy, w tym również z Ukrainy. Dla pracodawców oraz ich pracowników z Ukrainy, znaczenie szkoleń interkulturowych jest nieocenione. Takie szkolenia pozwalają zarówno pracodawcom, jak i pracownikom z Ukrainy lepiej zrozumieć siebie nawzajem oraz efektywniejszą komunikację.
Dzięki szkoleniom interkulturowym, pracodawcy mogą lepiej zrozumieć różnice kulturowe i nauczyć się jak zarządzać wielokulturowym zespołem. To pozwala uniknąć potencjalnych konfliktów oraz zapewnia harmonijną atmosferę pracy. Pracownicy z Ukrainy z kolei mogą lepiej zintegrować się z zespołem, zrozumieć oczekiwania swojego pracodawcy oraz dostosować się do nowej kultury organizacyjnej.
Szkolenia interkulturowe dla pracowników z Ukrainy mogą także pomóc w radzeniu sobie z reakcjami kulturowymi, zrozumieniu różnic w sposobach pracy oraz nawykach komunikacyjnych. Dzięki nim, pracownicy z Ukrainy mogą szybciej zaadaptować się do nowego środowiska pracy i odnaleźć się w nowej roli zawodowej.
Dla agencji pracy, zatrudniających pracowników z Ukrainy, inwestowanie w szkolenia interkulturowe może przynieść wiele korzyści. Poprawia to wizerunek firmy, zwiększa efektywność zespołu oraz pomaga w unikaniu potencjalnych nieporozumień. Dlatego też, coraz więcej agencji pracy decyduje się na organizację specjalnych szkoleń dla swoich pracodawców oraz pracowników z Ukrainy.
Innowacyjne metody integracji ukraińskich pracowników z zespołem w Polsce
W dzisiejszych czasach, agencje pracy coraz częściej sięgają po pracowników z Ukrainy, którzy są cenieni za swoje umiejętności i profesjonalizm. Jednak integracja tych pracowników z zespołem w Polsce może stanowić wyzwanie. Dlatego warto sięgnąć po innowacyjne metody, które ułatwią proces adaptacji i współpracy.
Jednym z efektywnych sposobów integracji ukraińskich pracowników z zespołem w Polsce jest organizowanie regularnych spotkań integracyjnych. Podczas takich spotkań można planować wspólne wyjścia, warsztaty czy imprezy, które pozwolą pracownikom lepiej poznać się nawzajem i budować więzi.
Ważne jest także stworzenie specjalnego programu szkoleń dla pracowników z Ukrainy, który będzie skupiał się na różnicach kulturowych, językowych oraz na specyfice polskiego rynku pracy. Dzięki temu pracownicy będą mieli większą świadomość i lepsze przygotowanie do pracy w zespole.
Korzystanie z nowoczesnych narzędzi komunikacyjnych, takich jak aplikacje mobilne czy platformy do pracy zdalnej, również może wesprzeć integrację ukraińskich pracowników z zespołem w Polsce. Dzięki nim będą mieli łatwiejszy dostęp do informacji i możliwość szybszej komunikacji z kolegami z pracy.
Podsumowując, są kluczem do sukcesu współpracy. Dzięki nim można skutecznie przeciwdziałać potencjalnym trudnościom i budować silne relacje w zespole.
Agencja pracy pracownicy z Ukrainy – tajemnicza firma, która na pozór oferuje tylko zwykłe usługi rekrutacyjne. Jednakże, czy naprawdę tak jest? Czy może kryje w sobie coś więcej, coś bardziej skomplikowanego i niebezpiecznego? Tylko czas pokaże, co tak naprawdę kryje się za fasadą tej agencji. Czy jest to miejsce, które pomaga ludziom znaleźć pracę, czy może jednak coś zupełnie przeciwnego? Czas na odkrywanie tajemnic Agencji pracy pracowników z Ukrainy…
